É hora de abandonar a cultura do chefe feminino

Vivemos em um mundo cheio de oportunidades crescentes para as mulheres iniciarem negócios, desenvolverem empresas e serem as melhores chefes que podem ser.

Qualquer pessoa que me conheça sabe da minha paixão incondicional por mulheres que fazem coisas incríveis – seja na vida, na educação ou nos negócios, você escolhe e eu apoiarei.

No entanto, ao dizer isso, quero compartilhar com você por que você deve considerar mudar seu pensamento em torno dos termos ‘Garota Boss’, ‘Boss Babe’ ou frases semelhantes.

Falsa capacitação

‘Girl Boss’ foi uma frase cunhada para empoderar as mulheres inicialmente. Mas, com um pouco mais de reflexão, é evidente que esse “empoderamento” é, na verdade, extremamente prejudicial para a mentalidade e a autopercepção das mulheres nos negócios. Considere o seguinte: se um menino e uma menina de 6 anos estivessem próximos um do outro, você diria a eles que o menino pode crescer e ser chefe um dia, enquanto a menina pode se tornar uma chefe ou pior ainda, um chefe gata, um dia?

Pense em como pareceria bobo dizer ao garotinho que ele poderia ser um menino patrão quando crescesse. O prefixo ‘garota’ antes da palavra poderosa ‘chefe’ implica que os chefes são apenas homens, e quando as mulheres assumem o papel de chefe, é simplesmente o caso de uma mulher fazendo o trabalho de um homem.

Ser um chefe: o trabalho de uma mulher

No entanto, não deveríamos ensinar nossas filhas, amigos e outras mulheres importantes em nossas vidas que o título de ‘chefe’ é SIGNIFICADO para mulheres? Todos nós sabemos que as mulheres têm a capacidade de iniciar e gerir um negócio – as mulheres são criadoras inerentes! Vamos considerar alguns fatos sobre ‘mulheres nos negócios’:

De acordo com um estudo da Harvard Business Review, as trabalhadoras “se destacaram” em “tomar iniciativa, agir com resiliência, praticar o autodesenvolvimento, buscar resultados e exibir alta integridade e honestidade”.

As mulheres eram até consideradas “mais eficazes em 84% das competências”Que a Harvard Business Review geralmente mede nas empresas.

Startups fundadas por mulheres produzir uma média de $ 730.000 de receita em cinco anos, em comparação com US $ 662.000 para empresas com fundadores do sexo masculino.

As start-ups dirigidas por mulheres produzem um retorno médio do investimento de 77%, em comparação com 31% dos homens.

Então, se sabemos que as mulheres têm uma mente natural para os negócios, por que continuamos usando o termo depreciativo Menina chefe? Ele fomenta a mentalidade de que as mulheres devem permanecer em sua pista – elas podem ser chefes, mas não no mesmo espaço que os chefões machos. Você pode ser um figurão no ‘mundo feminino’, mas não no mundo real e unissex? Acho que não. Estou farto de ouvir esse termo que, inadvertidamente ou não, mantém as mulheres com objetivos pequenos. A redatora da BBC Hephzibah Anderson descreveu ‘Girl Boss’ como “apenas mais uma ferramenta linguística de opressão, fazendo exatamente o oposto do que se pretendia: denegrir em vez de celebrar, paternalista em vez de promover”.

Portanto, estou desafiando você a começar a realmente celebrar e promover o empreendedorismo feminino mudando sua linguagem para tratar chefes e chefes como iguais. Afinal, acho que você prefere dizer a seus filhos um dia, especialmente a suas filhas, que eles podem crescer e ser qualquer coisa que suas mentes possam imaginar. Sua filha não deveria almejar ser uma chefe feminina, ela deveria almejar ser uma chefe CHEFE, ponto final. Você também não deve se limitar pretendendo ser um #BossBabe. Se você é uma mulher nos negócios, você é um CHEFE, pura e simplesmente. Possua.

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